Psikologi Industri dan Organisasi

Layanan Psikologi Industri dan Organisasi

Biro Psikologi Solutiva

Layanan Bidang Psikologi Industri & Organisasi

  • Rekrutmen/Seleksi
  • Assessment Center
  • Psikotes & Job Simulasi
  • Pelatihan (in-house & outbound)
  • Konseling Karyawan

Rekrutmen/Seleksi

Rekrutmen adalah cara untuk mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh individu secara detail sehingga perusahaan dapat mengetahui potensi yang dimiliki calon karyawan serta dapat menempatkan calon karyawan sesuai berdasarkan potensi yang ia miliki.

Aspek yang diungkap

Edit
IntelegensiSikap KerjaKepribadianKepemimpinan
– Kemampuan umum
– Daya tangkap
– Logika hitungan
– Daya Abstraksi
– Pemecahan Masalah		– Kecepatan Kerja
– Ketelitian
– Daya Tahan
– Ketekunan
– Tanggung Jawab
– Kerja Sama
– Motivasi		-Kepercayaan Diri
– Kemandirian
– Stabilitas Emosi
– Keterampilan Sosial
– Komunikasi
– Inisiatif		– Team Leadership
– Directiveness
– Organizational Awareness

Assessment Center

Assessment Center adalah cara untuk mengidentifikasi kompetensi psikologis individu dengan lebih detail. Assessment Assessment Center  dapat diterapkan pada karyawan saat seleksi, penempatan kerja, promosi, konseling karir, atau pelatihan kerja. Metode yang digunakan dalam assessment center adalah interview BEI, in basket/in tray, focus group discussion, dan analisa kasus serta presentasi untuk tingkat manager dan direktur.

Aspek yang diungkap

Edit
Kemampuan BerpikirPengelolaan TugasKepribadianPengelolaan SDM
– Kemampuan Analisa
– Pemecahan Masalah		– Pengambilan Keputusan
– Perencanaan Kerja
– Orientasi Kualitas
– Kemampuan Monitor Kontrol		– Kematangan Emosional
– Komunikasi
– Keterampilan Sosial		– Kemampuan memengaruhi orang lain
– Orientasi lintas fungsi
– Kemampuan membangun tim efektif
– Membangun dan mengembangkan anggota tim
– Kemampuan membimbing anggota tim untuk mencapai tujuan

Psikotes & Job Simulasi

Psikotes dan job simulasi adalah metode untuk mengidentifikasi kompetensi dan potensi yang dimiliki psikologis yang dimiliki oleh individu secara rinci. Metode ini dapat digunakan untuk kebutuhan seleksi, penempatan karyawan, promosi, konseling karir, maupun pelatihan.

Aspek yang diungkap

Edit
Kemampuan BerpikirPengelolaan TugasKepribadianPengelolaan SDMGaya kepemimpinan
– Kemampuan Analisa
– Pemecahan Masalah		– Perencanaan Kerja
– Orientasi Kualitas
– Disiplin
– Motivasi		– Mampu mengatasi tekanan
– Komunikasi
– Inisiatif		– Pendelegasian tugas
– Berkoordinasi antar tim
– Membimbing dan mengembangkan anggota tim		– Menerima dan melakukan perubahan
– Berorientasi pada strategi
– Penyelesaian masalah
– Pengambilan keputusan

Konseling Karyawan

Konseling bertujuan untuk memfasilitasi dan membantu individu dalam ranah industri dan organisasi untuk mengubah perilaku yang menghambatnya untuk menjadi pribadi yang produktif dan bahagia. Konseling juga bertujuan untuk membantu individu untuk belajar memecahkan masalah dan memelihara kesehatan mental secara positif.

Pelatihan

Seiring dengan pesatnya kemajuan yang terjadi dalam berbagai bidang di dunia, tentunya harus diikuti dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kualitas baik hard skill maupun soft skill yang dimiliki oleh individu. Pelatihan juga bertujuan untuk mengingatkan kembali kemampuan yang pernah dipelajari namun sebelumnya jarang digunakan.

Jenis Pelatihan yang Ditawarkan:

– Public Training

Pelatihan ini ditujukan bagi karyawan atau masyarakat umum dengan materi yang telah disiapkan oleh tenaga ahli Solutiva Consulting. Pelatihan akan diselenggarakan berdasarkan jadwal yang telah ditentukan oleh Solutiva Consulting.

– In-house Training

Pelatihan ini diselenggarakan berdasarkan permintaan dan kebutuhan organisasi Anda sehingga pelatihan ini efektif untuk meningkatkan sumber daya manusia yang Anda miliki. Baik materi maupun jadwal akan disesuaikan dengan permintaan dan kebutuhan organisasi yang Anda miliki.

Outbound

Mancakrida atau yang biasa dikenal dengan outbound adalah bentuk pembelajaran perilaku khususnya perilaku kepemimpinan dan manajemen di alam terbuka dengan pendekatan yang sederhana dan efektif karena dilakukan dengan menggunakan elemen dasar yang dibutuhkan dan dilakukan sehari-hari seperti komunikasi, kepercayaan, altruism, dan lain-lain.

Konsep Outbound yang ditawarkan:

  • Outbound motivasi kerja
  • Outbound team building
  • Outbound pembentukan internalisasi budaya kerja
  • Outbound assessment center

Untuk informasi layanan perusahaan profesional terkait Psikotes, Rekrutmen, Assessment, Training, Konseling, dan lainnya, hubungi Solutiva Consulting di:

 

Solutiva ,