Assessment Center

Assessment Center untuk Perusahaan Swasta atau Pemerintahan

Biro Psikologi Solutiva

Assessment Center adalah suatu proses sistematik untuk menilai Kompetensi yang dipersyaratkan bagi keberhasilan dalam pekerjaan, dengan menggunakan beragam metode dan teknik evaluasi, serta dilaksanakan oleh beberapa assessor (seseorang yang melakukan penilaian berbasis Kompetensi terhadap peserta), dan diterapkan kepada lebih dari 1 (satu) orang peserta (pegawai/karyawan yang akan diukur kompetensinya).

Pengukuran kemampuan, keterampilan dan pengetahuan dalam metode Assessment Center didukung beberapa instrument yang dapat menggali profil kompetensi yang dibutuhkan dalam perkembangan karir maupun langkah yang dapat diambil perusahaan dalam meningkatkan potensi sumber daya yang dimiliki.

Assessment Center, Kenapa Harus Solutiva?

Assessment Center di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan. Selain itu, juga:

1. Menggunakan beragam simulasi, teknik, dan instrumen tes perilaku

Penerapan multi-metode ini dilakukan untuk mencegah terjadinya bias dan mendapatkan reliabilitas pengukuran yang terbaik. Metode yang biasa digunakan dalam Assessment Center adalah latihan simulasi yang disandingkan dengan instrumen evaluasi kepribadian dan wawancara.

2. Terdiri atas beberapa assessor (penilai)

Keterlibatan multi-assessor ini dilakukan agar penilaian kompetensi peserta assessment dapat lebih objektif dan menekan bias yang mungkin terjadi. Oleh sebab itu, dibutuhkan keterampilan dan keahlian sebagai seorang assessor. Lazimnya, seorang assessor adalah orang yang telah mendapatkan sertifikasi untuk menjadi assessor dan mengikuti pelatihan menurut aturan telah yang ditentukan.

3. Terdiri atas beberapa peserta

Keterlibatan multi-partisipan ini bertujuan memastikan terciptanya interaksi di antara para peserta assessment (assessee) pada simulasi yang akan diobservasi.

4. Integrasi data assessment

Melalui beragam simulasi, para assessor melakukan observasi terhadap perilaku para peserta asessment. Hasil observasi dan penilaian dari para assessor akan diintegrasikan untuk menentukan skor final dan digunakan sebagai dasar pembuatan laporan.

5. Terdapat umpan balik (feedback)

Setelah para assessor melakukan data integrasi dan memberikan penilaian akhir, assessor memberikan umpan balik yang berguna untuk pengembangan kompetensi peserta dan diharapkan akan memberikan sumbangan berharga bagi peningkatan mutu SDM organisasi. Di Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia sendiri, pemberian umpan balik ini dikenakan biaya tambahan.

Hubungi Solutiva Aja!

Manfaat yang diperoleh dari Assessment Center tersebut dapat dipergunakan oleh pimpinan organisasi sebagai salah satu sarana atau alat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti rekruitmen, promosi, mutasi, dan pengembangan karir pegawai.

Jika Anda membutuhkan jasa Assessment center yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien, dapat dipertanggungjawabkan, tidak dapat dipengaruhi (independen) serta hasilnya dapat diandalkan, silahkan hubungi Biro Psikologi PT Solutiva Consulting Indonesia untuk penawaran kerja sama melalui:

 

Solutiva